;

Этапы

ПРАВИЛА И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

ОТБОР ПРЕТЕНДЕНТОВ ПРОВОДИТСЯ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ПУТЕМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛА
Конкурс состоит из 4 (четырех) туров

При проведении конкурса «Корпоративный университет «Самрук-Казына» руководствуется следующими основными принципами, как равные возможности участия, прозрачность критериев и процедур конкурса и меритократия при выборе победителей.

1 тур

1 тур (дистанционный)

  1. Заявка на участие
  2. Мотивационное эссе — это эссе, в котором кандидат рассказывает о конкретных мотивах для участия в программе Жас Өркен. Также акцентируется внимание кандидата при составлении эссе на таких вопросах, как
  • каковы личные достижения кандидата в школе или в высшем учебном заведении, в трудовой и общественной деятельности? (Аргументировать, как кандидат сможет использовать вышеперечисленный опыт на стажировке в группе компании Фонда Самрук-Казына);
  • какие цели собирается достичь кандидат во время стажировки и что он от себя требует для их достижения? (Насколько стажировка в группе компании Фонда соответствует карьерным целям кандидата? Написать личные цели, которые он планирует достичь во время стажировки. Показать свою готовность для их реализации);
  • описать подробно конкурентное преимущество кандидата по сравнению с другими кандидатами? (Почему группа компании Фонда нуждается именно в его конкурентных преимуществах)

Задача – убедить приёмную комиссию выбрать именно вас среди других кандидатов.

  1. Online case—study – на данном этапе кандидата ожидает решение ситуационных экономических, социальных и бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определённой области, а также нахождения нестандартного решения.

2 тур

2 тур (очный, в г. Астана, Алматы и регионы)

  1. Тесты на способности, где оценивается способность к работе с:
  • числовой информацией
  • вербальной информацией
  1. Assessment Centre – комплекс упражнений деловых игр, который дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным. Данные деловые игры будут проходить в составе команды, что позволит выявить способность работы кандидата в команде, а также ориентированный на оценку реальных качеств кандидата, его психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление его потенциальных возможностей.

3 тур

3 тур (очный, г. Астана)

  1. Интервью по компетенциям – один из самых сложных и длительных видов интервью при отборе кандидатов, направленный на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях, который оценивает его реальный опыт. Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ и обычно начинаются со слов «Вспомните случай…», «Расскажите о том, как Вы…» и т.д.
  2. Аналитическая презентация — необходимо сделать анализ текущей ситуации и предложить изменения, необходимые для успешного развития бизнеса в будущем. После подготовки кандидат презентует свои идеи, а затем наблюдатель задает ему вопросы относительно сделанных предложений. Презентационные упражнения являются мощным средством оценки аналитических и стратегических навыков наряду с коммуникативными, которые обеспечивают ясность и убедительность изложения точки зрения.

Этот тип упражнений в первую очередь предназначен для оценки следующих групп компетенций:

  • Системное мышление
  • Стратегическое мышление
  • Понимание бизнеса
  • Инициативность
  • Решительность
  • Ориентация на результат
  • Коммуникация
  • Влияние
  • Устойчивость и адаптивность

4 тур

4 тур

Конкурсная комиссия – коллегиальный орган, осуществляющий выбор победителей конкурса в соответствии с условиями его проведения. Состав конкурсной комиссии утверждается решением организационного комитета.

Состав конкурсной комиссии

Заявки на участие в конкурсе подаются с 1 января до 31 марта 2018 года посредством онлайн регистрации на официальном сайте конкурса www.zhasorken.skcu.kz

Конкурсные заявки, полученные позже чем 31 марта 2018 года, не подлежат рассмотрению конкурсной комиссией. Подтверждением регистрации конкурсной заявки является уведомление о регистрации заявки, направленное претендентом на почтовый (email) адрес, указанный в конкурсной заявке.

ВАЖНО

Претенденты, не прошедшие один из туров конкурсного отбора, исключаются из дальнейшего участия в конкурсе. Результаты каждого тура размещаются на официальном сайте. Окончательное решение о присуждении, либо об отказе в стажировке «Жас Өркен» принимает конкурсная комиссия, о котором претендент извещается после заседания комиссии путем размещения информации на официальном сайте. С победителями конкурса заключается договор об условиях прохождения программы обучения и развития, дальнейшего трудоустройства по итогам прохождения программы.

Стажировка
Продолжительность стажировки  составляет 20 месяцев. Участники будут проходить стажировку по 5 месяцев в разных портфельных компаниях АО «Самрук-Қазына», в зависимости от специальности и профессионального направления.