ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Отбор претендентов проводится на конкурсной
основе путем определения потенциала
При проведении конкурса «Корпоративный университет «Самрук-Казына» руководствуется следующими основными принципами, как равные возможности участия, прозрачность критериев и процедур конкурса и меритократия при выборе победителей.
Заявка на участие
Мотивационное эссе — это эссе, в котором кандидат рассказывает о конкретных мотивах для участия в программе Жас Өркен. Также акцентируется внимание кандидата при составлении эссе на таких вопросах, как:
- каковы личные достижения кандидата в школе или в высшем учебном заведении, в трудовой и общественной деятельности? (Аргументировать, как кандидат сможет использовать вышеперечисленный опыт на программе в группе компании Фонда Самрук-Казына);
- какие цели собирается достичь кандидат во время прохождения программы и что он от себя требует для их достижения? (Насколько программа соответствует карьерным целям кандидата? Написать личные цели, которые он планирует достичь во время программы. Показать свою готовность для их реализации);
- описать подробно конкурентное преимущество кандидата по сравнению с другими кандидатами? (Почему группа компании Фонда нуждается именно в его конкурентных преимуществах)
Задача – убедить приёмную комиссию выбрать именно вас среди других кандидатов.
Online case—study – на данном этапе кандидата ожидает решение ситуационных экономических, социальных и бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определённой области, а также нахождения нестандартного решения.
- Тесты на способности (55 минут), где оценивается способность к работе с:
- числовой информацией
- вербальной информацией
- Assessment Centre (60 минут) – комплекс упражнений деловых игр, который дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным. Данные деловые игры будут проходить в составе команды, что позволит выявить способность работы кандидата в команде, а также ориентированный на оценку реальных качеств кандидата, его психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление его потенциальных возможностей.
- Интервью по компетенциям (90 минут) – один из самых сложных и длительных видов интервью при отборе кандидатов, направленный на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях, который оценивает его реальный опыт. Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ и обычно начинаются со слов «Вспомните случай…», «Расскажите о том, как Вы…» и т.д.
- Аналитическая презентация (90 минут) – необходимо сделать анализ текущей ситуации и предложить изменения, необходимые для успешного развития бизнеса в будущем. После подготовки кандидат презентует свои идеи, а затем наблюдатель задает ему вопросы относительно сделанных предложений. Презентационные упражнения являются мощным средством оценки аналитических и стратегических навыков наряду с коммуникативными, которые обеспечивают ясность и убедительность изложения точки зрения.
Этот тип упражнений в первую очередь предназначен для оценки следующих групп компетенций:
- Системное мышление
- Стратегическое мышление
- Понимание бизнеса
- Инициативность
- Решительность
- Ориентация на результат
- Коммуникация
- Влияние
- Устойчивость и адаптивность
Конкурсная комиссия – коллегиальный орган, осуществляющий выбор победителей конкурса в соответствии с условиями его проведения. Состав конкурсной комиссии утверждается решением организационного комитета.
оценки в конкурсном отборе:
